Разделы сайта

Главная

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

«Средняя школа №9 имени Героя Советского Союза Г.Н.Холостякова г.Барановичи»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между

 государственным учреждением образования «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г.Н.Холостякова г.Барановичи» (далее – Наниматель)

в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее –Руководитель) Тарасовой Юлии Николаевны, директора школы и работниками государственного учреждения образования «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г.Н.Холостякова г.Барановичи», от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Поворозниковой Елены Анатольевны

 

1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

1.5. Нормы и положения Генерального, Республиканского,  областного, городского отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

1.6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

 Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие) по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших Договор.

1.7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

1.8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения  коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

1.9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

1.12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

1.13. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в городской  исполнительный     комитет для регистрации, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в доступном месте для постоянного свободного ознакомления с ним работников, один экземпляр направляется  в городской комитет профсоюза.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с «28» марта 2016 года  и действует до «27 » марта 2019 года.

1.15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и дополнения в исполнительном комитете  по месту нахождения учреждения образования в двухнедельный срок после подписания.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

2.1.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

2.1.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда,  решать по согласованию с профсоюзным комитетом  на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

2.1.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.

2.1.5. При составлении расписания учебных занятий  предусматривать:    - преемственность классов;

- параллельность классов;

- работу в одну смену;

- учебную нагрузку в классе, где ведется классное руководство;

- наличие «форточек» в неделю не более 20% от утвержденной преподавательской нагрузки учителя;

Предоставление педагогическим работникам дня для методической работы и самообразования:

- руководителям городских, методических объединений;

- работникам, имеющим педагогическую  нагрузку до 20 часов в неделю;

- женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся  первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования  предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных  годовым планом работы, работники всоответствии с должностной инструкцией принимают в них участие;

2.1.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период,  но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и др. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

2.1.7. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 27 числа – за половину текущего месяца и 16 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством. Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

При наличии возможности наниматель может  производить выплату заработной платы ранее установленного срока.

2.1.8. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

2.1.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:

-устанавливать с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 10% ставки (оклада). По решению нанимателя эта мера материального стимулирования в соответствии может быть установлена в  последующие три года после окончания срока обязательной работы по направлению учреждения образования;

-установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

-предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений.

-устанавливать молодым специалистам, повышение за работу по контракту не менее 20% ставки (оклада);

2.1.10. Устанавливать повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 20% ставки (оклада).

При недостаточности средств, предусмотренных на повышение  по контракту, производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам.

2.1.11. В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема   установленной педагогической нагрузки, и регулируется  графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной  необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых  обстоятельств и других объективных случаев. В этот период руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом или по предложению профкома (председателя первичной профсоюзной организации) в целях обеспечения работы оздоровительных лагерей, организации работы с  учащимися и создания благоприятных условий для  работников учреждений может быть введен суммированный учет рабочего времени;

Наниматель предоставляет работникам в период каникул дни для методической работы и самообразования за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:

-участие в составлении списков по всеобучу и своевременная их сдача – 2 дня;

-участие учителей в дежурстве на школьных вечерах – 1 день;

-участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, школьных вечерах  – с учетом продолжительности отработанного времени и часов организационно-воспитательной работы, но не менее 1 дня;

-дежурство по школе с классом – 1 день;

-организация и проведение выездной экскурсии – 1 день;

-участие в спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности, подготовку и проведение городских мероприятий – 1 день;

-привлечение и участие работников в экскурсиях, походах, олимпиадах, городских мероприятиях за пределами установленной учебной нагрузки – 2 дня;

-участие в предвыборной кампании – 1 день;

-осуществление ремонтных работ – 1 день;

-активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях – по решению Руководителя, согласованному с профкомом;

Предоставлять по согласованию с профсоюзным комитетом в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических разработок, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым специалистам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях.

 2.1.12. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

2.1.13. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в ГУО «Брестский  областной институт развития образования» для сдачи экзаменов на высшую категорию.

2.1.14. Установить работникам суммированный учет рабочего времени: сторожам с учетным периодом 3 месяца (но не более 6 месяцев).

2.2. Профком обязуется:

2.2.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

2.2.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

2.2.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

2.2.4. Совместно с Нанимателем провести конкурсы, утвержденные положением отдела образования, спорта и туризма и горкома профсоюза.

         2.4.5. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

2.3. Стороны пришли к соглашению:

2.3.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается:

- секретарю;

-инспектору по кадрам;

-заведующей библиотекой;

-библиотекарю;

-лаборантам;

Начало работы учреждения в 7.30, окончание в 20.00

Режим работы учреждения образования регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

         2.3.2. Предоставлять дополнительные дни к отпуску согласно заключённым  контрактам: заведующей библиотекой и библиотекарю - 5 дней, руководителю, педагогическим работникам  школы – не менее 2-х календарных дней, техработникам, обслуживающему персоналу, другим служащим  учреждения – 3 дня.

2.3.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

2.3.4. Производить начисление базовой премии работникам учреждения образования в размере 15% ставки (оклада) (для работников, работающих менее чем на ставку, – на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение № 1).

2.3.5. Установление надбавок стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется в соответствии с положением, предусматривающим показатели (критерии), условия и размеры, которые разрабатываются в учреждении, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании (Приложение № 2).

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом образования, спорта и туризма по согласованию с  городским  комитетом профсоюза.

2.3.6. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение № 3).

2.3.7. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

2.3.8. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

2.3.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждения на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки на ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.

При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинской справкой, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

2.3.10. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21 декабря 1990 года № 476-XII.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

2.3.11. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания  по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных органов.

2.3.12. При составлении графика дежурств:

-место дежурства по возможности предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель;

-график дежурства классов составлять с учетом расписания классных руководителей;

-объем дежурства по времени пропорционально распределяется между классами.

2.2.13.  Работа учителей в шестой школьный день недели осуществляется в соответствии с годовым планом работы учреждения образования, расписанием факультативных, стимулирующих и поддерживающих занятий, спортивных секций, объединений по интересам.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства

3.1. Наниматель обязуется:

3.1.1. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или  утверждать по согласованию с Профкомом.

3.1.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор  (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

3.1.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

3.1.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

3.1.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

3.1.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

3.1.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

3.1.8. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

3.2.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости  осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

3.2.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

3.2.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

3.2.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом  областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки. 

3.3. Стороны пришли к соглашению:

3.3.1. Проводить не реже двух раз  в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Нанимателя.

3.3.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

3.3.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

 в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь» знаком почета» Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

         в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям - в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, - по просьбе работника в иное время);

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

            работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

          женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

 

3.3.4. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»

Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный  свободный  от работы день в месяц согласно нормам ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется по их заявлению свободный от работы  день.

3.3.6. Предоставлятьработникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

- для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учрежденияхсреднего специального и  высшего образования;

- для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

- в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

- при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, супруга отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул;

- в других случаях с согласия Руководителя, если это не нарушает учебный процесс учреждения;

             

3.3.7. Предоставлять  отпуска: работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

3.3.8. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

3.3.9. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком 2 дня на период проведения ритуальных мероприятий, а без сохранения заработной платы в случаях:

смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);

бракосочетания работника или его детей – до 7 дней;

рождения ребенка – 3 дня;

первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней;

                         

3.3.10. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.

3.3.11. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.3.12. Предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

3.3.13. Предоставлять дополнительные отпуска за ненормируемый рабочий день в соответствии с Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 года № 408.

3.3.14. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

 - необходимость выезда на курсы;

 - устранение аварийных ситуаций;

 - подготовка учреждения образования к новому учебному году;

 - необходимость замены отсутствующего работника;

 - другие обоснованные причины;                

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация  денежной форме при условии использования трудового  отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).

3.3.15. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.

3.3.16. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, только с согласия работника. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом руководителя учреждения образования с  указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь,  а также  с указанием конкретной компенсации  за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.3.17. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).

 

4. Гарантии занятости

4.1. Наниматель обязуется:

4.1.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

4.1.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

4.1.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

4.2.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

4.3. Стороны пришли к соглашению:

4.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 1, п. 2 (кроме случаев признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК), пунктам 3, 4, 5, статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь производится с предварительного согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации учреждения образования, для чего наниматель обращается с письмом в выборный профорган за две недели до предстоящего увольнения, а по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – за 3 месяца до предстоящего увольнения; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 года, - после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления выборного органа профсоюза; по п. 1. статьи 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь – с предварительного согласия Горкома профсоюза.           

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.3.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:

1. являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;

2. семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

3. имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении - не менее 10 лет;

4. получившим частичную потерю трудоспособности или  профзаболевание на работе;

5. работникам предпенсионного возраста (за 5 года до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);

6. обучающимся по вечерней или заочной форме обучения по направлениям учреждений образования;

7. работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;

8. одиноким, не имеющим другого источника дохода;

                                                                

4.3.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

4.3.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей;

4.3.5. В период предупреждения работника о сокращении  численности или штата предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы, один день в неделю с сохранением заработной платы, за счет средств от приносящей доходы деятельности.

4.3.6. Заключение контракта с работниками-членами отраслевого профсоюза производится после согласования условий контракта с уполномоченным представителем Профкома.

4.3.7. Срок действия контрактов, заключаемых, продляемых с работниками учреждений образования, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных городскими, районными соглашениями и коллективными договорами – не менее 3 лет;

с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) - до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или  ученую степень – на срок избрания;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее пяти лет.

с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения  первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.

4.3.8. Предоставлять преимущественное право работникам учреждений образования, уволенным по сокращению штатов и добросовестно выполнявшим должностные обязанности, возвращаться на работу при появлении вакансий;

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (за исключением лиц, имеющих дисциплинарное взыскание в  течение года, предшествовавшего дате окончания контракта); 

4.3.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

4.3.10. Предусматривать дату окончания срока действия контрактов с педагогическими работниками, как правило, 31 августа, но не ранее 15 августа.

4.3.11. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.

4.3.12. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок.

4.3.13. С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

4.3.14. По желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

- состояние здоровья;

- достижение пенсионного возраста;

- переезд на постоянное место жительства в другую местность;

- необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

- необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

- изменение семейного положения;    

4.3.15. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, указанный в заявлении, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

переезд на постоянное место жительства  в другую местность;

необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

4.3.16.  Наниматель по просьбе работника досрочно расторгает контракт по соглашению сторон в срок, указанный в заявлении работника, в следующих случаях:

необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевода супруга на работу в другую местность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрания на выборную должность;

зачисления в учреждение образования на дневное отделение;

ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

достижения пенсионного возраста;

трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

4.3.17. С лицам, не достигшим пенсионного  возраста, с которыми  не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников  при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, производится выплата среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или  оказывается содействие  в переводе к другому нанимателю.

 

                   

5. Охрана труда. Экономия и бережливость

5.1. Наниматель обязуется:

5.1.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда,безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования,  охрану труда женщин и несовершеннолетних.

5.1.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании,

контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

5.1.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда.

5.1.4. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда.

5.1.5. Своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

5.1.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении  общественных инспекторов по охране труда.

5.1.7. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочередных осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение №4), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

5.1.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний,возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

  Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда.

5.1.9. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

5.1.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

5.1.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

5.1.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

5.1.13. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

5.1.14. Возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное лицо, имеющее соответствующую подготовку. При отсутствии такой возможности по согласованию с отделом образования, спорта и туризма привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с действующим законодательством.

5.1.15. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

5.1.16. Осуществлять единовременные дополнительные (сверх установленных законодательством) выплаты из средств нанимателя с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета.

5.1.17. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

5.1.18. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

5.1.19. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

5.1.20. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

5.1.21. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

5.1.21. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

5.2.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

5.2.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

5.2.4. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

5.2.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

5.2.6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших.

5.2.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

5.2.8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

5.2.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда,  готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне - зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

5.2.10. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

5.2.11. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

5.2.12. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

5.2.13. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

5.2.14. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

5.2.15. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3  «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

5.3. Стороны пришли к соглашению:

5.3.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране  труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

5.3.2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

5.3.3. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица  профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.

5.3.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

5.3.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 5 )

5.3.10. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 6).

5.3.11. Обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблоки, спортивные залы, учебные мастерские и другие производственные помещения медицинскими аптечками.

5.3.11. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда. Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда.

5.3.12. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

5.3.13. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

5.3.14. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве,

5.3.15. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованному графику с Профкомом  для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот периоды за ними рабочего места и средней заработной платы.

5.3.16. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей:

производить единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета;

         обеспечить выделение средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно - бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

5.3.17. Руководитель по представлению  президиума городского   комитета  профсоюза, профсоюзного комитета учреждения устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада).

5.3.18. Педагогические  работники, специалисты, председатели профкомов, общественные инспекторы и члены комиссий общественных комиссий по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение пограничной и общественной безопасности, охрану природных ресурсов  и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются руководителем на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС, и Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды.

5.3.19. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

 

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

6.1. Наниматель обязуется:

6.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

6.2. Профком обязуется:

6.2.1.Установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

6.2.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

6.2.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.

6.2.4. Организовать: 

- в течение года проведение 1 дня здоровья с выездом за город;

- посещение бассейна (1 раз в неделю);

-культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.);

6.2.5. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.

6.3. Стороны пришли к соглашению:

6.3.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

6.3.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

6.3.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.

6.3.4. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.

6.3.5. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

6.3.6. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

6.3.7. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

6.3.8. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

6.3.9. Производить компенсацию  затрат на проезд к месту работы  работникам при наличии финансовых возможностей.

6.3.10. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в  адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

 

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

 

7.1. Наниматель обязуется:

7.1.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

7.1.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

7.1.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

7.1.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

7.1.5. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия.

7.1.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

7.1.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

7.2.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

7.3. Стороны пришли к соглашению:

7.3.1. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, в случае их не избрания, окончания срока полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность).

7.3.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

7.3.3. По представлению президиума городского комитета профсоюза устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 20% ставки (оклада) на каждое календарное полугодие.

7.3.4. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

7.3.5. Председатель Профкома освобождается на 5 часов в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

7.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета, а председателя комитета профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

7.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

7.3.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия профсоюзного комитета организации. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

7.3.9. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

7.3.10. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

 

8. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

 

8.1. Наниматель обязуется:

8.1.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

8.2. Стороны пришли к соглашению:

8.2.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

8.2.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.2.3. Работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

8.2.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

8.2.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

8.2.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

8.2.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

8.2.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

 

Договор подписан «28»  марта 2016 года

Руководитель ГУО                                  Председатель профсоюзной организации

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 2 от «28»  марта 2016 г.

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № ___ от «28» марта 2016г.

 

 

Положение о премировании работников государственного учреждения образования "Средняя школа №9 имени Героя Советского Союза Г.Н.Холостякова г.Барановичи"

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13.

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

- средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование работников учреждения.

2. Порядок премирования.

2.1. Премирование производится ежемесячно, исходя из личного вклада работников в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Начисление базовой премии в размере 15% ставки (оклада) производится каждому работнику, в том числе и совместителям, (работающим менее чем на ставку – на начисленную заработную плату) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13. Оставшиеся 5% начисляются на основании приказа Руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.3. Премирование производится на основании приказа директора учреждения на условиях объективности и широкой гласности. Приказы согласовываются в установленном порядке с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления всех работников с ними.

2.4. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц и выплачивается одновременно с заработной платы.

2.5. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премирование Руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.

3. Показатели, условия, и размеры премирования. (указываются в величинах относительно текущей базовой величины)

3.1. для заместителей руководителя учреждения:

высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля - 2 БВ;

качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов учебно-воспитательного процесса - 2БВ;

создание условий для творческого труда педагогических работников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала - 2БВ;

оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы- 1БВ ;

подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций- 1БВ ;

совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины - 2БВ;

подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися - 2БВ;

активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности- 2БВ ;

рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов - 2БВ;

обеспечение сохранности государственного имущества - 2БВ;

обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений - 1БВ;

обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году - 5БВ;

инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений- 1БВ ;

выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями - 2БВ;

выполнение обязанностей ответственного за организацию охраны труда -  2БВ;

организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе - 2БВ.

 

 

3.2. для педагогических работников:

проведение открытых уроков в ходе методических недель и семинаров - 2БВ, планирование и организация методических недель и семинаров в рамках учреждения - 3БВ;

результативное участие учащихся в городских и других предметных олимпиадах - 4БВ, областных- до 6БВ, республиканских - до 10БВ ;

 работа по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке - 2БВ;

выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом - 2БВ;

результативность работы кружков, факультативов - 2БВ;

работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий- 4БВ ;

эффективное участие в городских мероприятиях учреждения - 3БВ;

накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий - 2БВ;

работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования - 2БВ;

обобщение передового опыта, организационно-методическая работа - 3БВ;

выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома) - 2БВ ;

внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий - 2БВ;

разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) - 2БВ ;

выполнение мероприятий по обеспечению жизни и здоровья учащихся и воспитанников, обязанностей общественного инспектора по охране труда - 2БВ;

организация  работы с одаренными учащимися - 2БВ;

3.3. для учебно-вспомогательного персонала:

организация работы по сохранности учебников - 2БВ;

своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями- 2БВ ;

участие в воспитательных мероприятиях - 2БВ;

оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями - 1БВ;

поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений - 1БВ;

участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ - 2БВ;

обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей- 2БВ ;

экономия материальных и энергетических ресурсов        - 2БВ;

подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году - 2БВ;

выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда - 2БВ.

3.4. для обслуживающего персонала:

вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения - 2БВ;

проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения - 3БВ;

обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования- 1БВ ;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования- 1БВ;

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника - 5БВ;

качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей - 1БВ;

-экономия топливно-энергетических ресурсов- 2БВ .

4. Снижения размера базовой премии производится при:

недобросовестном исполнении должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля до 50%;

нетактичном поведение с учащимися, родителями, коллегами до 50%;

нарушении порядка ведения учебной и учетной документации до 50%;

невыполнении поручения руководителей учреждения до 50%;

5. Снижении премии до 100% в случаях:

совершения прогула без уважительной причины;

при невыполнении обязательств по коллективному договору;

нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

 халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение работника базовой премии частично или полностью производится в том месяце, когда произошло нарушение, предусматривающее снижение размера базовой премии.

При нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, требований правил по охране труда, недобросовестном исполнении должностной инструкции на основании объяснительной записки работника издается приказ по учреждению с указанием причин снижения премии. С приказом работник знакомится под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа, не считая временной болезни работника  и (или) пребывая его в отпуске.

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 2 от «28» марта 2016г.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 3 от «21» марта 2016г.

Председатель         

 

 

 

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № ___ от «28»марта 2016 г.

 

 

 

Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к ставкам (окладам) работников государственного учреждения образования "Средняя школа №9 имени Героя Советского Союза Г.Н.Холостякова г.Барановичи"

 

1. Общие положения

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом Руководителя учреждения  по согласованию с профсоюзным комитетом сроком от одного месяца до года или на срок проведения работ в процентном отношении (рублях) к должностным окладам (ставкам заработной платы). Отдельным работникам надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения могут устанавливаться ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.3. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% ставки (оклада) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда и выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по согласованному с профкомом приказу Руководителя с указанием причин снижения или прекращения выплаты.

1.6. Надбавки Руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления образованием по согласованию с городским или районным комитетом профсоюза из средств учреждения в соответствии с положением.

 

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников.

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям учреждения, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы):

2.2.1. для заместителей руководителя и педагогических работников:

за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) - 3БВ ;

активное участие в методической и экспериментальной работе - 3БВ;

применение новаторских подходов, форм и методов работы - 2БВ;

качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года - 3БВ;

активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями - 3БВ ;

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

2.4.1. для заместителей руководителя и педагогов:

достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности- 3БВ ;

проведение открытых уроков с учащимися- 2БВ ;

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 30% ставки (оклада);

достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с учащимися - 2БВ;

участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий- 3БВ ;

участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения - 3БВ;

достижения наивысших результатов по итогам учебного года- 2БВ ;

педагогам, работающим по авторским методикам- 3БВ .

2.4.2. для служащих:

участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса- 3БВ

развитие и обновление материально-технической базы - 3БВ;

улучшение условий труда и учебы- 3БВ ;

качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей- 3БВ ;

2.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется Руководителем учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ:

2.6.1. для заместителей руководителя и педагогических работников, служащих:

выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени- 3БВ ;

выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника - 3БВ;

обеспечение сохранности имущества - 2БВ;

работа по профилактике преступлений и правонарушений- 3БВ ;

организация работы по охране труда - - 2БВ;

работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке - 3БВ;

общественная работа в интересах трудового коллектива - 2БВ;

2.7. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, Руководитель может учитывать:

выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками - 2БВ;

объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность- 2БВ ;

качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ - 2БВ;

стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения - 2БВ;

2.8. По представлению президиума городского комитета профсоюза устанавливаются  председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее  30% ставки (оклада) на каждое календарное полугодие.

2.9. По представлению  президиума городского  комитета профсоюза устанавливается  ежемесячная  надбавка общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада).

2.10. Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий, – не менее 10%.

 

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 2 от «28» марта 2016г.

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома № 3 от «21» марта 2016 г.

Председатель           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № ___ от «28» марта 2016 г.

 

 

Положение о порядке оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения образования "Средняя школа №9 имени Героя Советского Союза Г.Н.Холостякова г.Барановичи"

 

 

На оказание материальной помощи работникам направляются:

бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6);

 средства от внебюджетной деятельности, предусмотренные на оказание материальной помощи;

благотворительные средства, полученные на эти цели.

Оказание материальной помощи работникам производится приказом Руководителя на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (работником могут быть представлены подтверждающие документы, справки и др.).

Приказ на оказании материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке.

Размер материальной помощи устанавливается в следующих случаях и размерах:

при смерти работника на организацию похорон направляется 30 базовых величин или оказывается материальная помощь близким родственникам или лицу, занимающему погребением или неработающего пенсионера системы образования, состоящего на профсоюзном учете учреждения отрасли и ушедшего на пенсию из данного учреждениячленам семьи в размере  до 20 базовых величинили производится оплата ритуальных услуг, связанных с погребением;

при смерти близких родственников (муж, жена, сын, дочь) в размере 20  базовых величин, родители - 10 базовых величин;

в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении курсовой подготовки - в размере стоимости курсовки;

на частичную компенсацию стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работника в размере до 50% стоимости 1 раз в три года;

ветеранам педагогического труда, вышедшим на пенсию из учреждения образования и не работавшим в других отраслях и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации ГУО "Средняя школа №9 имени Героя советского союза Г.Н.Холостякова г.Барановичи" - 5 базовых величин;

молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, на обустройство - 5 базовых величин;

выпускникам учреждений высшего и среднего специального образования, окончившим обучение на условиях оплаты и приступившим к работе в учреждениях образования, за наем жилья - 5 базовых величин;

частичная компенсация стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях - 50% от стоимости;

при бракосочетании работника, детей работника - 10 базовых величин;

при рождении ребенка - 10 базовых величин;

при несчастных случаях в семье работника - 10 базовых величин;

при продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца или другой период) - 5 базовых величин;

семьям, воспитывающим детей одним из родителей - 5 базовых величин в августе при подготовке детей к школе;

многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей - 5 базовых величин (1 раз в год);

малообеспеченным семьям - 5 базовых величин (1 раз в год);

вследствие стихийного бедствия - до 10 базовых величин ;

в связи с круглыми датами в жизни работника с 25 до 45 лет 3 базовые величины, 50, 55, 60, 65, 70 лет - 5 базовых величин;

работникам школы, имеющим детей, поступающих в 1 класс, обучающихся в школе - 3 базовые величины (1 раз в год), окончивших школу на уровне общего базового и общего среднего образования - 5 базовых величин (1 раз в год), работникам школы, дети которых получают первое высшее образование на платной основе - 5 базовых величин (1 раз в год);

неработающим ветеранам труда, вышедшим на пенсию из учреждения и состоящим на учете в первичной профсоюзной организации в случае острой необходимости - до 5 базовых величин по решению Руководителя, согласованному с профсоюзным комитетом; в случае юбилейной даты неработающего ветерана труда (65,70, 75, 80, 85, 90, 95) - 3 базовые величины;

в других случаях тяжелого материального положения - до 10 базовых величин (болезнь работника или членов его семьи, приобретение дорогостоящих лекарств, обучение детей в ВУЗах и СУЗах на платной основе и проживающим на частной квартире, платная диагностика, протезирование и другие случаи по решению Руководителя и согласованию с профсоюзным комитетом.  

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяются между работниками в равных суммах независимо от размера получаемой заработной платы.

Материальная помощь Руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом образования.

 

Примечание: В том случае, если размер средств на материальную помощь в данном месяце не позволяет оказать материальную помощь в установленных положением размерах, оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в следующем месяце;