Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Разделы сайта

Главная

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

«Средняя школа №9 имени Героя Советского Союза Г. Н. Холостякова г.Барановичи»

государственного учреждения образования «Средняя школа №9 имени Героя Советского Союза Г.Н. Холостякова г.Барановичи»

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) заключен между государственным учреждением образования «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г.Н. Холостякова г.Барановичи» (далее — Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее — Руководитель) Тарасовой Юлии Николаевны, директора школы и работниками государственного учреждения образования «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г.Н. Холостякова г.Барановичи», от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома Майсюк Ольги Николаевны.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Республиканского, областного, районного (городского) отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее — Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие).

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в городской исполнительный комитет для регистрации, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в доступном месте для постоянного свободного ознакомления с ним работников, один экземпляр направляется в городской комитет профсоюза.

14. Настоящий договор вступает в силу с «28» апреля 2020 года и действует до 27 апреля 2023 года.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и дополнения в исполнительном комитете по месту нахождения учреждения образования в двухнедельный срок после подписания.

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

16. Наниматель обязуется:

16.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

16.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

16.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.

16.5. При составлении расписания учебных занятий предусматривать: преемственность классов; параллельность классов; работу в одну смену; учебную нагрузку в классе, где ведется классное руководство; наличие свободного времени между уроками — в неделю не более 20% от утвержденной нагрузки учителя.

Предоставление педагогическим работникам дня для методической работы и самообразования:

руководителям городских учебно-методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю;

женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

16.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и др. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

16.7. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 27 числа — за половину текущего месяца и 16 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством. Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

16.8. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

16.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:

оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений;

устанавливать выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:

установление надбавки за работу по контракту не менее 20% оклада;

предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

установление надбавки за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере до 50% оклада;

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются в первые три года работы.

16.10. Устанавливать повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% оклада в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% оклада в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% оклада;

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50% оклада;

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 20% оклада.

При недостаточности средств, предусмотренных на повышение по контракту, производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам.

16.11. В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и других объективных случаев. В этот период руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом или по предложению профкома (председателя первичной профсоюзной организации) в целях обеспечения работы оздоровительных лагерей, организации работы с учащимися и создания благоприятных условий для работников учреждений может быть введен суммированный учет рабочего времени.

16.12. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

16.13. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в ГУО «Брестский областной институт развития образования» для сдачи экзаменов на высшую категорию.

16.14. Установить работникам суммированный учет рабочего времени: сторожам с учетным периодом 3 месяца (но не более 6 месяцев).

17. Профком обязуется:

17.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

17.4. Совместно с Нанимателем провести конкурсы, утвержденные положением отдела образования, спорта и туризма и горкома профсоюза.

17.5. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Пятидневная рабочая неделя устанавливается: секретарю, инспектору по кадрам, заведующей библиотекой, библиотекарю, лаборантам, заместителю директора по АХЧ, оператору ЭВМ, инженеру-программисту.

Начало работы учреждения в 7.30, окончание в 20.00.

Режим работы учреждения образования регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

18.2. Предоставлять дополнительные дни к отпуску согласно заключённым контрактам: заведующей библиотекой и библиотекарю - 5 дней, руководителю, педагогическим работникам школы — не менее 2-х календарных дней обслуживающему персоналу, другим служащим учреждения — 3 дня.

18.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

18.4. Производить начисление базовой премии работникам учреждения образования в размере 15% оклада (для работников, работающих менее чем на ставку, — на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение № 1).

18.5. Установление надбавок стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется в соответствии с положением, предусматривающим показатели (критерии), условия и размеры, которые разрабатываются в учреждении, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании (Приложение № 2).

Установление надбавки за высокие достижения в труде осуществляется следующим категориям работников:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах.

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется управлением по образованию Барановичского горисполкома по согласованию с городским комитетом профсоюза.

18.6. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение № 3).

18.7. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

18.8. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

18.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждения на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, исчисляемой на норму педагогической нагрузки на ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.

При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинской справкой, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 оклада.

18.10. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21 декабря 1990 года № 476-XII.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.11. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных органов.

18.12. При составлении графика дежурств:

место дежурства предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель;

график дежурства классов составлять с учетом расписания классных руководителей;

объем дежурства по времени пропорционально распределяется между классами.

18.13. Работа учителей в шестой школьный день недели осуществляется в соответствии с годовым планом работы учреждения образования, расписанием факультативных, стимулирующих и поддерживающих занятий, спортивных секций, объединений по интересам.

 

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

19. Наниматель обязуется:

19.1. Локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

19.7.Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

19.8. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

20.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

20.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

20.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

20.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки. 

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Проводить не реже двух раз в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

21.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

21.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах — в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь» знаком почета» Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;

работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям — в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, — по просьбе работника в иное время);

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен);

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет.

21.4. Предоставлять

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»;

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно согласно нормам ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

21.5. Предоставлять работникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, супруга отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул;

в других случаях с согласия Руководителя, если это не нарушает учебный процесс учреждения;

21.6. Предоставлять отпуска:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, — не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с  постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»;

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового Кодекса Республики Беларусь предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы; 

при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования, по желанию работника, социальный отпуск без сохранения заработной платы;

21.7. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

21.8. По письменному заявлению работника предоставлять социальный отпуск без сохранения заработной платы

в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий;

смерти близких родственников — до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь — до 14 дней);

бракосочетания работника или его детей — до 7 дней;

рождения ребенка — 3 дня;

первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников — 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) — 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей — до 3 дней.

Установить, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, установленных коллективным договором, — и заработная плата.

21.9. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.

21.10. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

21.11. Предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

21.12. Предоставлять дополнительные отпуска за ненормируемый рабочий день в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 года № 408.

21.13. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

необходимость выезда на курсы;

устранение аварийных ситуаций;

подготовка учреждения образования к новому учебному году;

необходимость замены отсутствующего работника;

другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация денежной форме при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).

21.14. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.

21.15. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, только с согласия работника. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом руководителя учреждения образования с указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также с указанием конкретной компенсации за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

21.16. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).

 

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

22. Наниматель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

22.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 6, 7, 9, 11 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5,  производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса с —  с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:

являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;

семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении — не менее 10 лет;

получившим частичную потерю трудоспособности или профзаболевание на работе;

работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на получение пенсии по возрасту);

обучающимся по вечерней или заочной форме обучения по направлениям учреждений образования;

работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;

одиноким, не имеющим другого источника дохода.

24.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

24.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

24.5. В период предупреждения работника о сокращении численности или штата предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы, один день в неделю с сохранением заработной платы, за счет средств от приносящей доходы деятельности.

24.6. Заключение контракта с работниками-членами отраслевого профсоюза производится после согласования условий контракта с уполномоченным представителем Профкома.

24.7. Срок действия контрактов, заключаемых, продляемых с работниками учреждений образования, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» — 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных городскими, районными соглашениями и коллективными договорами — не менее 3 лет;

с работниками предпенсионного возраста — до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или ученую степень — на срок избрания;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее пяти лет;

с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.

24.8. Предоставлять преимущественное право работникам учреждений образования, уволенным по сокращению штатов и добросовестно выполнявшим должностные обязанности, возвращаться на работу при появлении вакансий.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 — 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (за исключением лиц, имеющих дисциплинарное взыскание в  течение года, предшествовавшего дате окончания контракта).

24.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.10. Предусматривать дату окончания срока действия контрактов с педагогическими работниками, как правило, 31 августа, но не ранее 15 августа.

24.11. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.

24.12. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок.

24.13. С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

24.14. По желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

состояние здоровья;

достижение пенсионного возраста;

переезд на постоянное место жительства в другую местность;

необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения.

24.15. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, указанный в заявлении, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы в следующих случаях:

состояние здоровья;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

переезд на постоянное место жительства в другую местность;

необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы).

24.16. Наниматель по просьбе работника досрочно расторгает контракт по соглашению сторон в срок, указанный в заявлении работника, в следующих случаях:

необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевода супруга на работу в другую местность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрания на выборную должность;

зачисления в учреждение образования на дневное отделение;

ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

достижения пенсионного возраста;

трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку.

24.17. Наниматель по просьбе работника, не допускающего нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не допускающего нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

24.18. С лицам, не достигшим пенсионного возраста, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, производится выплата среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывается содействие в переводе к другому нанимателю.

 

 

ОХРАНА ТРУДА. ЭКОНОМИЯ И БЕРЕЖЛИВОСТЬ

 

25.1. Наниматель обязуется:

25.2. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.

25.3. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.4. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда.

25.5. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда.

25.6. Своевременно, в соответствии с нормативными правовыми актами, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

25.7. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.8. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочердных осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение № 4), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

25.9. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда.

25.10. Разрабатывать и утверждать локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

25.11. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

25.12. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

25.13. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

25.14. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

25.15. Возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное лицо, имеющее соответствующую подготовку. При отсутствии такой возможности по согласованию с отделом образования, спорта и туризма привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с действующим законодательством.

25.16. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

25.17. Осуществлять единовременные дополнительные (сверх установленных законодательством) выплаты из средств нанимателя с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета.

25.18. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

25.19. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

25.20. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость — главные факторы экономической безопасности государства».

25.21. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

25.22. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

25.23. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

26.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

26.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

26.4. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

26.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

26.6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших.

26.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

26.8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

26.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний, работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

26.10. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.11. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.12. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

26.13. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.14. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.15. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 «Экономия и бережливость — главные факторы экономической безопасности государства».

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

27.2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

27.3. Локальные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.

27.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 5 ).

27.6. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 6).

27.7. Обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблоки, спортивные залы, учебные мастерские и другие производственные помещения медицинскими аптечками.

27.8. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда. Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда.

27.9. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

27.10. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

27.11. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве.

27.12. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованному графику с Профкомом для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот периоды за ними рабочего места и средней заработной платы.

27.13. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей:

производить единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета;

обеспечить выделение средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда.

27.14. Руководитель по представлению президиума городского комитета профсоюза, профсоюзного комитета учреждения устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 % оклада.

27.15. Педагогические работники, специалисты, председатели профкомов, общественные инспекторы и члены комиссий общественных комиссий по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение пограничной и общественной безопасности, охрану природных ресурсов  и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются руководителем на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС, и Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды.

27.13. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 «Экономия и бережливость — главные факторы экономической безопасности государства».

 

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

 

28. Наниматель обязуется:

Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

29. Профком обязуется:

29.1. Установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.

29.4. Организовать: 

в течение года проведение 1 дня здоровья с выездом за город;

посещение бассейна (1 раз в неделю);

культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

29.5. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние 5 лет не пользовались лечением и оздоровлением.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

30.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

30.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.

30.4. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в года.

30.5. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

30.6. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

30.7. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.8. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

 

 

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

31. Наниматель обязуется:

31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

31.5. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия.

31.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

31.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Профсоюзные активисты — члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, в случае их не избрания, окончания срока полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность служащего), а при ее отсутствии, с согласия работника — другая равноценная работа (должность служащего).

33.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

33.3. По представлению президиума устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку в размере не менее 30% оклада по основной работе работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций и выполняющим на общественных началах работу по содействию в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально­психологического климата в коллективе.

33.4. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.5. Председатель Профкома освобождается на 5 часов в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

33.6. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета, а председателя комитета профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

33.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия профсоюзного комитета организации. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

33.9. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

33.10. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

 

 

34. Наниматель обязуется:

34.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

35.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

35.3. Работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

35.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

35.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

35.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

35.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

35.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты премии работникам

государственного учреждения образования

«Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза

Г. Н. Холостякова г.Барановичи»

 

Положение о премировании работников ГУО «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г. Н. Холостякова г.Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года.

Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности учреждения образования.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Премирование является материальным поощрением работников за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников.

На премирование направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

На выплату премий направляются бюджетные средства в размере - 5 процентов от суммы окладов работников.

  1. Порядок премирования

Премирование работников производится ежемесячно.

Премия выплачивается на основании приказа директора учреждения образования в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы в абсолютных суммах и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование директора производится на основании приказа начальника управления по образованию Барановичского городского исполнительного комитета.

Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.

Работник не премируется при наличии в премируемом периоде приказа о нарушении исполнительской или трудовой дисциплины.

Приказы о премировании работников согласовываются с профсоюзным комитетом.

  1. Показатели, условия и размеры премирования

3.1.   Премия работникам может быть выплачена за:

3.1.1.ведомственные награды и грамоты в размерах согласно приказу по школе – 2 БВ;

согласно приказу управления по образованию, распоряжению городского исполнительного комитета – 3 БВ;

согласно приказу областного управления по образованию – 5 БВ;

согласно приказу Министерства образования – 6 БВ;

3.1.2.за подготовку победителей республиканских предметных олимпиад на уровне города:

- обладателей диплома I степени – 50% от должностного оклада;

- обладателей диплома II степени – 40% от должностного оклада;

- обладателей диплома III степени – 30% от должностного оклада;

3.1.3. за подготовку победителей в областных и республиканских предметных олимпиадах в течение календарного года:

- обладателей диплома I степени – 50% от должностного оклада;

- обладателей диплома II степени – 40% от должностного оклада;

- обладателей диплома III степени – 30% от должностного оклада;

3.1.4. за подготовку победителей в предметных олимпиадах «Юный предметник» на уровне города:

- обладателей диплома I степени – 50% от должностного оклада;

- обладателей диплома II степени – 40% от должностного оклада;

- обладателей диплома III степени – 30% от должностного оклада;

3.1.5. за подготовку победителей в научно-практических конференциях:

- обладателей диплома I степени – 50% от должностного оклада;

- обладателей диплома II степени – 40% от должностного оклада;

- обладателей диплома III степени – 30% от должностного оклада;

За подготовку победителей в данных конкурсах на уровне области применить к выплатам коэффициент 2, а на уровне республики – коэффициент 3;

3.1.6. за результативное участие в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, концертах):

- обладателей диплома I степени – 25% от должностного оклада;

- обладателей диплома II степени – 20% от должностного оклада;

- обладателей диплома III степени – 15% от должностного оклада;

3.1.7. за организацию значимых воспитательных мероприятий – до 100% от должностного оклада;

3.1.8. за выполнение срочных работ, не связанных с функциональными обязанностями – до 100% от должностного оклада;

3.1.9. победителю конкурса «Учитель года школы» — 100% от должностного оклада.

Производится начисление базовой премии работникам учреждения образования в размере 15% оклада (для работников, работающих менее чем на ставку, — на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором учреждения.

Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками, благодарственными письмами (Управления по образованию, главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию).

  

 

ГЛАВА 1. Общие положения

  1. Положение о порядке выплаты руководителем бюджетной организации стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетной организации (далее – Руководитель, Положение) государственного учреждения образования «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г. Н. Холостякова г.Барановичи» (далее – Учреждение) разработано с целью расширения прав Руководителя, возможности самостоятельного  регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций.

 

ГЛАВА 2. СТИМУЛИРУЮШИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

  1. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – постановление № 71) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Руководителем:
  2. Надбавки:

за характер труда;

молодым специалистам;

за высокие достижения в труде;

за сложность и напряженность труда.

компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.

  1. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ в процентах от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника:

4.1.         за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;

4.2.         за работу по организации питания обучающихся;

4.3.         за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

4.4.         за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;

4.5.         на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

5. Указанные надбавки могут устанавливаться педагогическим работникам (руководителям из числа педагогических работников, заместителям руководителя, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

6. Надбавка по каждому из оснований устанавливается в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

7. Надбавка устанавливается на месяц.

8. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом Руководителя Учреждения на основании предложений заместителей руководителя учреждения.

9. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

9.1. выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда за работу по контракту не менее 20% оклада; за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере до 50% оклада.

9.2. педагогическим работникам с высшим или средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), указанная надбавка выплачивается в течение последующего одного года.

10. Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).

11. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается Руководителем Учреждения образования.

12. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за высокие достижения в труде работникам бюджетных организаций сферы образования: победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% оклада в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% оклада;

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50% оклада;

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 20% оклада.

При недостаточности средств, предусмотренных на повышение по контракту, производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам.

  1. Размеры и порядок выплаты надбавки определяются руководителем бюджетной организации. Руководителю данная надбавка устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.
  2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.
  3. Надбавки устанавливаются в процентах от оклада работника Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
  4. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
  5. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении создается комиссия, которая на основании положения, а также предложений руководителей структурных подразделений определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу Учреждения приказом Руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.
  6. Указанная надбавка устанавливается на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).
  7. При установлении надбавок учитываются следующие показатели:

19.1.                 для заместителей руководителя:

19.1.1.           высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля;

19.1.2.           качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса;

19.1.3.           оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы;

19.1.4.           подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций;

19.1.5.           совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины;

19.1.6.           подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися;

19.1.7.           активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности;

19.1.8.           рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов;

19.1.9.           обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году;

19.2.                 для педагогических работников:

19.2.1.      за проведение открытых занятий, участие в педагогических советах, семинарах, заседаниях, конференциях в рамках учреждения;

19.2.2.      внедрение в образовательный процесс технических средств обучения, наглядных пособий;

19.2.3.      эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других городских мероприятиях;

19.2.4.      участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения;

19.2.5.      обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году;

19.2.6.      работу по методическому обеспечению образовательного процесса;

19.2.7.           выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями;

19.2.8.      высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего контроля;

19.2.9.                    за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка победителей олимпиад, конкурсов, научно-практических конференций городского, областного, республиканского и др.):

19.3.                 для иных работников:

19.3.1.            поддержание надлежащего порядка в закрепленных помещениях, эстетическое оформление рабочих мест;

19.3.2.           участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации;

19.3.3.           обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования;

19.3.4.           экономия материальных и энергетических ресурсов;

19.3.5.           подготовка помещений к новому учебному году;

19.3.6.           вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения;

19.3.7.           проведение ремонтных работ;

19.3.8.           образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования;

19.3.9.           предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника;

  1. Руководителю Учреждения надбавка за высокие достижения в труде устанавливается Управлением по образованию Барановичского горисполкома.
  2. Надбавка за сложность и напряженность труда рабочим учреждения устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, включая неиспользованные средства по заработной плате, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством.
  3. Надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются приказом Руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на месяц. Отдельным работникам могут устанавливаться разовые надбавки за выполнение отдельных работ.
  4. Надбавки за сложность и напряженность труда уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. по приказу Руководителя Учреждения, который согласовывается с профкомом.
  5. Надбавка за сложность и напряженность труда может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени, требующих решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы.
  6. Показатели установления этой надбавки:

25.1.    выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками;

25.2.    объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность;

25.3.    качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;

25.4.    стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации;

  1. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

27. Доплаты за совмещение профессий рабочего (должностей служащего), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности служащего), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности служащего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

28. Доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 90 процентов часового оклада работника.

29. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах от базовой ставки (на учебный год):

заведующим библиотекой, библиотекарям учреждений образования за работу с библиотечным фондом учебников – до 15%;

учителю-дефектологу, воспитателю группы продленного дня, педагогическим работникам за работу с обучающимися (детьми), имеющими тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения, умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность – до 30%;

доплаты руководителям организаций, заместителям организаций системы образования, имеющих в составе классы (группы, объединения по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, производится при наличии в этих организациях не менее двух таких классов (групп, объединений по интересам).

 

30. Конкретный размер доплат работникам определяется Руководителем Учреждения в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.

31. Руководителю Учреждения доплата за особые условия труда устанавливается Управлением по образованию Барановичского горисполкома.

  

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи

ГУО «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза

Г. Н. Холостякова г.Барановичи»

  

Положение об оказании материальной помощи работникам ГУО «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г. Н. Холостяковаг.Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.

На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Оказание материальной помощи производится работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) в следующих случаях и размерах:

в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования повышения квалификации при прохождении курсовой переподготовки;

частичная компенсация путевок в детские оздоровительные лагеря и санатории для детей работников — до 50% стоимости путёвки;

работникам в связи с тяжелым материальным положением, пожаром, аварией, катастрофой, стихийными бедствиями, ограблением – до 5 базовых величин;

работникам в связи с длительным лечением (месяц и более) и (или) перенёсшим оперативное вмешательство – до 5 базовых величин;

в случае смерти работника учреждения, супругов, детей, родителей работников – до 15 базовых величин.

При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между работниками пропорционально отработанному времени.

 

 СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

Профессия рабочего (должность служащего), выполняемая работа

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

 

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

 

Периодичность медосмотра

 

Дворник

п. 4.7. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8оС и более.

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10оС и ниже

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Кухонный рабочий

 

 

п. 4.8. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Повышенная температура воздуха более чем на 4оС выше верхней границы допустимого уровня.

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

Секретарь,

инспектор отдела кадров

п. 5.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями.

 

п. 5.6.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации — более 3 часов в смену, при графическом типе отображения — более 5 часов в смену.

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

1 раз в 2 года

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в 3 года

Уборщик служебных помещений

 

 

п. 1. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более)

 

п.5.4. прил.1

Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали)

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

 

 

 

 

 

3.3.,3.4.

2

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

1 раз в 3 года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

п. 5.5. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены,

нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

 

2

 

 

1 раз в 2 года

 

 

 

1 раз в 3 года

Сторож

 

Вахтер

 

Гардеробщик

 

п.10. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия.

 

 

 

 

 

1 раз в 2 года

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

п. 4.2.2. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Электрическое и магнитное поле промышленной частоты (50 Гц);

 

электростатическое и постоянное поле;

 

электромагнитное поле широкополосного спектра частот

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

3.3., 3.4.

 

 

2

 

 

 

1 раз в 2 года

 

1 раз в год

 

1 раз в 3 года

Учитель технического труда.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

п. 12. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

 

 

1 раз в год

Педагоги

Воспитатели учреждения образования

п.4 приложения 3 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы в учреждениях общего, среднего, профессионально-технического, специального, среднего специального, высшего образования учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей, связанных с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                     2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                     3. Постановление Министерства здравоохранения Республики

                      Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 «Об утверждении      

                      Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских

                      осмотров работающих и признании утратившими силу

                      некоторых постановлений Министерства здравоохранения

                      Республики Беларусь» (в редакции от 26.04.2011 №31.    

   

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 г

Дворник

Мыло, 400 г

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400 г

Лаборант

Мыло, 400 г

Учитель трудового обучения

Мыло, 400 г

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Мыло, 400 г

Иные работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях (определяются нанимателем исходя из штатного расписания)

Мыло, 400 г

 

Основание:    1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

                                                               №

п/п

Наименование профессии рабочих, должности служащих

 

 

Наименование средств

индивидуальной защиты (СИЗ)

Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки в месяцах

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

Тапочки кожаные

 

ЗМи

З

12

12

 

Дворник

 

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно   

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

 

ЗМи

Ми

 

Ми

Ми

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

 

 

Вн

В

12

12

 

12

2

 

 

36

 

36

 

48

24

 

 

36

24

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Противогаз

 

ЗМи

К20Щ20

 

К50Щ20

ЗН(Г)

 

 

К20Щ20

 

 

 

К50Щ50

 

 

К50Щ50

 

12

Дежурный

 

До износа

До износа

 

 

12

 

 

 

12

 

 

Дежурные

 

До износа

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажный с накладками

Перчатки резиновые

Очки защитные

При наружных работах зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

ЗМи

Ми

Ми

 

Вн

ЗН(Г)

 

 

Тн

12

12

1

 

До износа

До износа

 

 

36

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

Рукавицы х/б с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

 

ЗМи

Ми

Вн

 

 

 

В

 

Вн(Бм)

12

2

Дежурн.

 

 

 

12

 

До износа

Сторож

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах  дополнительно

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ с капюшоном

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на

утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь Рукавицы ватные

Полушубок

ЗМи

 

 

 

 

Ми

 

Вн

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

Тн

 

12

 

 

 

 

12

 

12

36

 

36

 

48

24

24

Дежурн.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Полукомбинезон хлопчатобумажный или костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Каска защитная

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки диэлектрические

Галоши диэлектрические

На наружных работах зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Перчатки зимние двупалые

Подшлемник зимний

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

При выполнении работ на горячих участках дополнительно

Костюм мужской для защиты от искр, брызг расплавленного металла, окалины вместо полуком-бинезона хлопчатобумажного или костюма хлопчатобумажного

При выполнении работ в мокрых условиях дополнительно

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

При выполнении работ на высоте дополнительно

Пояс предохранительный

ЗМи

 

 

Ми

 

Ми

 

Зн

Зн

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн

Тн

Тн 20

В

 

 

 

Тр

 

 

 

 

 

 

 

 

В

Вн

 

 

12

 

 

12

До износа

2

 

Дежурн.

Дежурн.

 

 

36

 

36

 

24

36

48

24

 

 

 

12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дежурн.36

 

 

Дежурн.

 

Основание:         

1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья  28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

            3.Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и   служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

            5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей служащих для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110 (в редакции от 28.09.2012 №107).

            6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного учреждения образования

«Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза

Г. Н. Холостякова г. Барановичи»

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников учреждения образования государственного учреждения образования «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г. Н. Холостякова г.Барановичи» (далее — школа, Положение) разработано на  основании Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Указ), Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений (далее — Декрет), Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Постановление № 138), Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций (далее – Постановление № 13), Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее —Постановление № 71), применяются в отношении всех работников школы независимо от источника его финансирования и определяет порядок и условия оплаты труда работников с 1 января 2020 года.

2. Для целей настоящего Положения используемые термины имеют следующие значения:

базовая ставка — величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций;

бюджетная организация — организация (школа), которая в соответствии с законодательством отнесена к бюджетным организациям или иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

государственные органы — государственные организации, осуществляющие государственно-властные полномочия в соответствующей сфере (области) государственной деятельности, кроме местных исполнительных и распорядительных органов, а также государственные учреждения, обеспечивающие деятельность Президента Республики Беларусь или указанных государственных организаций, работники которых в соответствии с законодательными актами являются государственными служащими;

коэффициент тарифного разряда — величина, отражающая межразрядную дифференциацию при исчислении размеров окладов работников, определяемая как отношение коэффициентов второго и последующих тарифных разрядов к коэффициенту первого тарифного разряда;

кратный размер базовой ставки — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами;

оклад – размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности служащего (профессии рабочего);

профессионально-квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню профессиональной подготовки и квалификации, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

тарифная сетка — распределение категорий работников по профессионально-квалификационным группам и тарифным разрядам (диапазонам тарифных разрядов) с соответствующими коэффициентами;

тарифная система — система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников различных категорий на основании тарифной сетки и базовой ставки;

тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.

3. Оплата труда работников школы производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку.

4. Заработная плата работников школы состоит из:

оклада;

стимулирующих (надбавки и премия) выплат;

компенсирующих (доплаты) выплат.

5. На выплату работникам премии направляются средства,  в размере 5 процентов от суммы окладов работников Школы. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно Положению, утверждаемому директором школы.

6. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется работнику школы, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно Положению, утверждаемому директором школы.

7. Материальная помощь оказывается работнику школы, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно Положению, утверждаемому директором школы.

8. Размеры стимулирующих и компенсирующих выплат устанавливаются от:

оклада работника – при установлении дифференцированных размеров указанных выплат в зависимости от занимаемой работником должности;

базовой ставки – при установлении единого размера указанных выплат независимо от занимаемой работником должности.

При этом размеры указанных выплат по одному и тому же основанию можно устанавливать как по определенным категориям работников, так и по конкретным должностям (профессиям) работников в разных размерах.

9. На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

 

2. ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ

10. По должностям работников, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности, применяются тарифные разряды, определенные Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (постановление № 13).

11. В отношении работников, занимающих должности, относящиеся к сфере (области) деятельности отдельных министерств, независимо от ведомственной подчиненности бюджетной организации, применяются тарифные разряды, установленные отдельными министерствами.

12. Категории работников, занимающие должности, относящиеся к сфере деятельности Министерства образования независимо от ведомственной подчиненности бюджетных организаций, в которых они работают, определяются Министерством образования Республики Беларусь (постановление № 71).

13. Тарифные разряды работников Школы определены согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

 

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ

14. Оклады работников школы определяются путем умножения базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, на коэффициенты тарифных разрядов тарифной сетки (кратные размеры базовой ставки).

Размер базовой ставки пересматривается в соответствии с законодательством.

Часовые оклады определяются путем деления оклада на расчетную норму рабочего времени конкретного месяца.

При введении в организации почасовой оплаты труда работников часовой оклад определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов с учетом годового баланса рабочего времени.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется делением расчетной нормы рабочего времени, установленной на календарный год, на 12 месяцев.

15. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений школы, а также заместителей руководителя с производной должностью «главный» устанавливаются до 3 процентов ниже окладов, установленных соответствующему руководителю.

При временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из оклада по должности замещаемого работника.

16. Условия оплаты труда руководителя школы устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключаемым с ним Барановичским городским исполнительным комитетом либо уполномоченным им органом.

 

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ АКТАМИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

17. Работникам бюджетных организаций устанавливаются стимулирующие выплаты:

17.1. надбавка за стаж работы в бюджетных организациях от базовой ставки в следующих размерах:

до 5 лет – десять процентов;

от 5 до 10 лет – пятнадцать процентов;

от 10 до 15 лет – двадцать процентов;

от 15 лет и выше – тридцать процентов.

17.2. надбавка за работу в соответствии с пунктом 2.5 пункта 2 Декрета в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется) нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

другие в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

17.3. Надбавка за специфику работы в сфере образования устанавливается:

17.3.1. педагогическим работникам из числа специалистов в следующих размерах:

не имеющим квалификационной категории, включая педагогических работников, занимающих должности, квалификационными характеристиками которых не предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование - 25 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 35 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 45 процентов;

 имеющим высшую квалификационную категорию – 60 процентов;

17.3.2. учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования:

не имеющим квалификационной категории – 30 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 40 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 50 процентов;

имеющим высшую квалификационную категорию – 65 процентов;

имеющим квалификационную категорию «учитель-методист» - 80

процентов;

17.3.3. руководителям из числа педагогических работников школы и структурных подразделений – 30 процентов;

17.3.4. руководителям физического воспитания – 25 %.

17.4. Надбавки за характер труда устанавливаются педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;

за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период;

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);

за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;

на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

за организацию групп продлённого дня (руководителю и заместителю руководителя).

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника, на установление надбавки направляются 5 процентов суммы окладов педагогических работников. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки определяется Руководителем.

17.5. Надбавка молодым специалистам:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 30 процентов оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем бюджетной организации.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), указанная надбавка выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.

17.6. Надбавка за высокие достижения в труде.

Надбавка за высокие достижения в труде устанавливаются всем работникам школы, порядок и размеры выплаты надбавки определяются директором школы в соответствии с Положением № 3 «Положение об установлении стимулирующих выплат (надбавок) и компенсирующих выплат (доплат) работникам».

17.7. Надбавка за сложность и напряженность труда.

Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается рабочим школы, порядок и размеры выплаты надбавки определяются директором школы в соответствии с Положением № 3 «Положение об установлении стимулирующих выплат (надбавок) и компенсирующих выплат (доплат) работникам».

18. Работникам учреждения образования могут устанавливаться следующие компенсирующие выплаты:

18.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

18.2. Доплата за работу в ночное время — за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) в размере 35 процентов часового оклада работника;

18.3. Доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 90 процентов часового оклада работника.

18.4. Доплата заведующему библиотекой, библиотекарю, педагогическим работникам школы за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, конкретный размер и порядок ее выплаты определяется Руководителем. Конкретный размер доплаты руководителю бюджетной организации устанавливается органом, уполномоченным заключить с ним контракт.

19. Премирование работников:

Источник средств из премирования являются средства, выделяемые из бюджета в размере 5 % от суммы окладов работников.

Средства от предпринимательской деятельности школы в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

20. Числовые значения факторов, в которых указано «до», следует понимать «включительно».

21. На определение размеров стимулирующих и компенсирующих выплат рекомендуется направлять не более 30 процентов средств, оставшихся после определения размеров выплат, устанавливаемых в централизованном порядке (оклад, надбавка за стаж работы в бюджетной организации, премия, стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, единовременная выплата на оздоровление, материальная помощь).

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременной выплате на оздоровление

ГУО «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза

Г. Н. Холостякова г.Барановичи»

 

Положение о единовременной выплате на оздоровление работникам ГУО «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г. Н. Холостяковаг.Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.

На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году по заявлению работника, как правило, при предоставлении ему трудового отпуска или части трудового отпуска в размере 0,5 оклада.  

По заявлению работника выплата на оздоровление может быть произведена и до ухода в трудовой отпуск, в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели.

Единовременная выплата на оздоровление рассчитывается в размере 0,5 окладов, установленных на день убытия работника в трудовой отпуск, и перерасчету не подлежит, за исключением случаев получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска, в котором происходит  изменение условий оплаты труда.

Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в течение календарного года, при уходе в трудовой отпуск в этом же году единовременная выплата на оздоровление производится в следующем размере:

принятым на работу в порядке перевода из бюджетной организации в размере 0,5 окладов в год, при предоставлении документов, подтверждающих, что по прежнему месту работы выплата не производилась;

работникам, принятым на работу в порядке перевода из не бюджетной организации или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится   по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 окладов в год, за отработанное время;

работникам, работающим на условиях внутреннего и внешнего совместительства;

работникам, принятым на работу в течении календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск);

работникам, принятым в течении календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление в размере 0,5 оклада.

В случае не предоставления трудового отпуска работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года, или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста    3-х лет в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 окладов в год за отработанное время.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление не производится.

При увольнении работника или при уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет единовременная выплата производится из расчета 0,5 окладов пропорционально отработанному времени по заявлению работника.

В случае увольнения работника в течение календарного года, ранее полученная единовременная выплата на оздоровление не подлежит перерасчету и удержанию.

При не предоставлении отпуска согласно графику по не зависящим от работника причинам, единовременная выплата производится в размере 0,5 окладов по заявлению работника в конце года или месяце, предусмотренном графиком отпусков.

При наличии экономии средств на единовременные выплаты на оздоровление в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.

  

Перечень приложений к коллективному договору

 

Положение о порядке выплаты премии работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г. Н. Холостякова г.Барановичи».

Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г. Н. Холостякова г.Барановичи»

Положение об оказании материальной помощи ГУО «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г. Н. Холостякова г.Барановичи»

Список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами.

Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам.

Положение об оплате труда работников государственного учреждения образования «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г. Н. Холостякова г. Барановичи».

Положение о единовременной выплате на оздоровление ГУО «Средняя школа № 9 имени Героя Советского Союза Г. Н. Холостякова г.Барановичи»